Déroulement d'un coaching, humaniste, stratégique, systémique, dynamique, créatif.


Ossature d’un processus de coaching. 

Un accompagnement sur mesure en plusieurs étapes.

 

Le cadre : 

Connaître son cadre c’est se reconnaître libre : de s’y tenir ou d’en sortir et d’en assumer la responsabilité.

Le cas échéant pouvoir constater que tel ou tel aspect /demande/attitude/comportement ne relève pas du coaching.

Avant de débuter un coaching je vous propose un premier rendez- vous ou par téléphone ou en cabinet. Il s’agit d’un entretien préalable gratuit qui vous permet de faire un choix en conscience. De vous engager ou pas dans le processus de coaching après avoir pris connaissance de la réalité de tous les éléments et de la spécificité de la discipline.

  • L’objet de votre venue ;
  • Présentation de ce que peut vous apporter le coaching ;
  • Quel coach suis-je ?
  • Ma manière de pratiquer.
  • Comment se passe en général une séance ?
  • Présentation du code de déontologie de la profession .
  • Présentation du contrat de coaching
  • Prix, lieu, durée des séances, durée du processus de coaching, modalités de paiement.
  • Droits et devoirs des parties.

Au fur et à mesure des séances :

Nous allons ensemble :

  • Clarifier votre demande initiale.
  • Déterminer et formuler votre objectif.
  • Explorer de manière contextuelle votre passé et présent, votre monde.
  • Explorer le présent pour définir d’un plan d‘actions ;
  • Définir vos besoins.
  • Identifier vos ressources (intérieurs et extérieurs)  et vos obstacles.
  • Identifier vos croyances, vos valeurs.
  • Élaborer une stratégie d’actions (axes de travail, outils du coach…)  qui sera flexible au fil des entretiens.
  • Susciter votre engagement et renforcer votre motivation. Cheminement vers votre autonomie et responsabilité à faire ou ne pas faire.
  • Faire une synthèse du chemin parcouru Vérifié si vous êtes « OK ». (bien avec vous- même, bien avec les perspectives dégagées .Bien être avec vous- même et votre environnement).